近期，出版社以深化国有企业三项制度改革为抓手，聚焦人才培养、梯队建设、激励约束，激发可持续发展动能，并积极探索建立、拓宽、畅通青年员工成长成才通道和职业发展空间，铺就员工发展“新跑道”。在充分了解和征求青年员工需求及意见的基础上，制定出台了《知识产权出版社有限责任公司奋斗之星员工晋级管理制度（试行）》。此项制度的推出是公司深入实施人才强企战略、贯彻落实人力资源是公司第一资源的重要举措，通过星级员工等级划分，将员工晋升星级所作贡献与待遇保障挂钩，激励青年员工挖掘自身潜力，提高综合能力，为公司持续增强经营活力、提升发展质量注入强劲动能。

　　“奋斗之星”员工由低到高划分为一至五星5个等级，晋级体系围绕工作亮点、学术成果、群团活动、开源节流、荣誉奖项等五个方面予以考核评价，共细化22项评定内容，将员工评星晋级规范要求多维考察、量化赋分，为青年员工在工作中树立起奋斗的标杆。为深入推进制度贯彻落实，人力资源部先后组织开展三场宣讲会，积极回应广大员工的关切和诉求，力保制度顺利推行落地见效。近日，经过个人申报、部门初审、资格核验、人才工作领导小组综合评定等程序，共有434人被评定为“奋斗之星”星级员工，其中被认定为五星级的员工有52人，占比12%；四星级的147人，占比34%；三星级的215人，占比50%；二星级和一星级的各10人，分别占比2%。

　　“鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知”。出版社将以星级员工晋级管理制度实施为契机，持续强化对青年员工的正向激励举措，通过对青年员工奋斗动力的激发和奋斗目标的引导，形成基于岗位胜任力的人才选拔、培养和使用的良性机制，从而实现员工个人价值与公司健康发展的双赢格局。

（撰稿：陈莉莉、耿博）